Qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Hotel. Mit Garantie.
Jede Stelle in 4-8 Wochen Besetzen. Mit Bewerbern aus Ihrer eigenen Umgebung.
Ohne Ihre eigene Zeit mit der Suche und „hinterhertelefonieren“ zu verschwenden.
Nur noch qualifizierte Bewerber mit allen Informationen im Vorstellungsgespräch.
*Es handelt sich hier um eine wirkliche Erstberatung ohne Pitch oder Verkaufsgespräch.
2. Kurze Erstberatung
4. Zusammenarbeit
Planbar jede Stelle besetzen. Schnell, effektiv und nachhaltig.
Wir helfen Ihnen mit modernen, noch kaum genutzten Methoden Ihre Stellen in wenigen Wochen zu besetzen.
Dabei ist es völlig unwichtig wie bekannt Ihr Hotel aktuell ist. Sie brauchen keine große „Followerzahl“ auf Social Media oder komplizierte, zeitintensive Methoden.
Ihr Zeitaufwand bei unserer Zusammenarbeit beschränkt sich auf Vorstellunggespräche mit geeigneten, von uns gefilterten Bewerbern.
Da wir den gesamten Prozess übernehmen, können wir die stärkste Garantie geben.
Sie bezahlen unsere Lösung nur nach erfolgreicher Stellenbesetzung !
Kundenstimmen
Jörg Rudolph
Inhaber von Waldhotel Berghof
www.waldhotel-berghof.de
Herausforderung: Zu wenige Bewerbungen aufgrund der Lage des Hotels im Thüringer Wald.
Ziel: Mehr qualifizierte Kandidaten erreichen und den Bewerbungsprozess optimieren.
Ergebnis: Erste Bewerbung nach 2 Tagen, 15 Bewerbungen in 6 Wochen, 2 Mitarbeiter aus der direkten Umgebung eingestellt.
„Das hat wirklich alle meine Erwartungen übertroffen! Zuvor hatten wir es auf eigene Faust über Facebook und Instagram versucht, mit wenig Erfolg. Ich werde den Service auf jeden Fall wieder in Anspruch nehmen„
Resultate trotz Fachkräftemangel.
Echte Ergebnisse auch wenn alle vorherigen Bemühungen erfolglos waren.
Effektive Mitarbeitergewinnung erfordert heute die Optimierung aller relevanten Faktoren. Dazu gehört auch, den gesamten Bewerbermarkt effektiv ansprechen zu können.
Wir haben die All-In-One Lösung.
1. Reichweite erhöhen
Über 70% des Bewerbermarktes sind passiv und nutzen keine herkömmlichen Kanäle wie Stellenbörsen, Foren oder Gruppen. Wir erreichen den ganzen Bewerbemarkt nicht nur die aktiv suchenden.
2. Ansprache von Wechselwilligen
Es gibt viele qualifizierte und wechselwillige Kandidaten, die aktuell unzufrieden sind, aber noch nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Unsere Kampagnen geben den nötigen Impuls, den sie brauchen neue Wege zu gehen.
3. Verbesserung der Sichtbarkeit
Wir machen Sie dort sichtbar, wo potenzielle Bewerber die meiste Zeit verbringen. Dabei erreichen wir die Zielgruppe punktgenau, anstatt Personen anzusprechen die ohnehin nicht in Frage kommen.
4. Interesse wecken
Die Aufmerksamkeitsspanne vieler Menschen online ist kurz. Unsere Lösung betont klar und unmissverständlich Ihre Stärken als Arbeitgeber. So wecken wir schnell Interesse bei Kandidaten und etablieren eine individuelle Arbeitgebermarke.
5. Bewerbungsprozess automatisieren
Um Bewerber nicht abzuschrecken, gestalten wir den Erstkontakt mithilfe von Software so einfach und intuitiv wie möglich. Dies gestattet uns, Talente aus einem großen Pool von Kandidaten auszuwählen und den Auwand gering zu halten.
6. Erneute Ansprache von Interessierten
Die meisten Kandidaten entscheiden nicht sofort, sich bei Ihnen zu bewerben. Wir setzen künstliche Intelligenz ein, um potenzielle Interessenten zu identifizieren und über Wochen relevant zu bleiben.
Unsere Lösung in Aktion
Das Ziel: Jeden Flaschenhals eliminieren um schnelle Resultate zu generieren.
Über Nikki Kraus
Nikki Kraus ist selbstständiger Recruiter, der es sich zur Aufgabe gemacht hat Lösungen für die Mitarbeitergewinnung in der Hotelbranche zu entwickeln.
Für seine Kunden setzt er Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sich genau die richtigen Bewerber melden, bei denen eine Einstellung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ein wahrer Mehrwert bedeutet.
Seine Mission ist es, Hotelinhabern in Zeiten des Fachkräftemangels eine der größten Sorgen zu nehmen. Den langfristigen Erhalt des eignen Unternehmens.
Transformieren Sie Ihr Recruiting noch heute.
*Es handelt es sich hier um einen wirkliche Erstberatung ohne Pitch oder Verkaufsgespräch.